心得資訊

“創(chuàng)業(yè)”，在很多人的想象中，就是兩個(gè)小伙子在車庫里、或者在學(xué)生寢室里，侃出了一個(gè)想法，然后找到了一個(gè)投資人或VC，經(jīng)過幾句話講解，VC拍手叫絕，10鐘內(nèi)當(dāng)場拍板，砸下了2000萬美金，然后兩小伙子招兵買馬加班加...[繼續(xù)閱讀]

高管的一項(xiàng)重要能力是使別人執(zhí)行的能力，而下屬的執(zhí)行力強(qiáng)大與否與此有很大關(guān)系。也就是說高層管理者最好的執(zhí)行力就是“使之執(zhí)行”，即提高員工的執(zhí)行力。1.建立企業(yè)執(zhí)行文化執(zhí)行文化的核心恰好是實(shí)事求是，一家優(yōu)秀...[繼續(xù)閱讀]

谷歌的富有甚至可以向其雇員提供一日三餐。小企業(yè)尤其容易把谷歌當(dāng)成一個(gè)無法企及的模式。然而，通過學(xué)習(xí)谷歌的核心課程，它改變了我解決問題的方法和戰(zhàn)略思維。這其中包括我早期經(jīng)常聽說的各級別組織決策指南。當(dāng)我...[繼續(xù)閱讀]

做了近六年外資企業(yè)及半年網(wǎng)絡(luò)公司管理者的我，對管理應(yīng)有的幾個(gè)"力"頗有感觸。其中作為成熟管理者必備的如"洞察力、魄力、理解力、精力"是不可缺少以外，我認(rèn)為高層次一點(diǎn)的和后天成份頗濃的"領(lǐng)導(dǎo)力"尤為重要，更不...[繼續(xù)閱讀]

盡管企業(yè)有良好的目標(biāo)，在提高領(lǐng)導(dǎo)力上也進(jìn)行了持續(xù)的投入。但是領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)不易復(fù)制的能力，也是企業(yè)成功的關(guān)鍵。資料顯示：由于對內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者的能力不甚滿意，有些企業(yè)努力從外部尋找CEO及其他高管成員。但是，從外...[繼續(xù)閱讀]

執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達(dá)命令，更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為，因此管理者很重要的角色定位...[繼續(xù)閱讀]

管理中最危險(xiǎn)的一個(gè)詞是什么？“非我發(fā)明”(Notinventedhere)。只有自滿的領(lǐng)導(dǎo)者才會(huì)認(rèn)為，自己的行事方式已經(jīng)沒有改進(jìn)的空間了。但是這種態(tài)度會(huì)導(dǎo)致明顯成功的企業(yè)走上歧途。正如加州大學(xué)伯克利分校(UniversityofCa...[繼續(xù)閱讀]

懂得何時(shí)退出是成功與失敗的分水嶺。那些花費(fèi)多年追尋注定失敗的事業(yè)的人可能會(huì)浪費(fèi)生命。另一些人則懂得優(yōu)雅地離開，并繼續(xù)開拓新的事業(yè)，他們知道世界充滿著機(jī)會(huì)，完全的固執(zhí)本身就是愚蠢的。幾年前，我曾投資倫敦...[繼續(xù)閱讀]

離溫布利網(wǎng)球公開賽結(jié)束不算太久，討論“非受迫性失誤”(unforcederror)似乎還是時(shí)候。我指的不是網(wǎng)球場上的擊球失誤，而是可能影響一個(gè)人商業(yè)生涯、甚至整個(gè)人生的自己造成的重大失誤�！駳�滅成功的破壞性行為中，最...[繼續(xù)閱讀]

負(fù)能量的員工難以管理，消極的組織難以凝聚。在無法避免負(fù)能量侵襲的團(tuán)隊(duì)組織中，管理好負(fù)能量的傳導(dǎo)和釋放，就是將其中潛在的積極力量誘導(dǎo)出來，轉(zhuǎn)換成神奇的力量�！澳銈冎�道自己是誰嗎?你們是一群白癡!”這是喬布...[繼續(xù)閱讀]

PhilipSu在1998年加入微軟，開始時(shí)是一位軟件工程師。12年后，PhilipSu從微軟辭職，當(dāng)時(shí)是微軟的PrincipalGroupManager(項(xiàng)目經(jīng)理)，又PrincipalGroupManager一次以一位普通軟件工程師的身份加入Facebook。PhilipSu現(xiàn)...[繼續(xù)閱讀]

公司首腦人物或領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的使命感和戰(zhàn)略思維，往往是公司發(fā)展的核心推動(dòng)力量。這個(gè)力量可能集中在一個(gè)人身上，由這個(gè)人的戰(zhàn)略思維去啟動(dòng)、指揮、協(xié)調(diào)公司的行為，如董事長、總裁或某個(gè)鐵腕人物等。這個(gè)力量也可能集中...[繼續(xù)閱讀]

品牌的成功其實(shí)就是一個(gè)常駐顧客內(nèi)心有多深，被記憶的程度。即使你只是一個(gè)小小服裝店，但也一樣可以做到成功。那就是你必須承諾給顧客想要的東西，提供你能幫助的方式等，坦誠相對，讓顧客成為你的朋友。平時(shí)，有新...[繼續(xù)閱讀]

實(shí)踐證明，我們首先應(yīng)把執(zhí)行力定義為管理上的過程或結(jié)果控制，這個(gè)過程或結(jié)果涉及的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)、控制點(diǎn)太多，太復(fù)雜了。我們來看下面兩種現(xiàn)象：現(xiàn)象1：企業(yè)為達(dá)到經(jīng)營目的，往往會(huì)采取獎(jiǎng)勵(lì)、處罰兩種方式對結(jié)果或過程...[繼續(xù)閱讀]

如果你在運(yùn)營一家媒體公司，在你掙錢錢，你要必須等到足夠大可以聘用直接的銷售團(tuán)隊(duì)。這可能需要幾年。如果你在運(yùn)營一個(gè)交易基礎(chǔ)的企業(yè)，你需要知道維系企業(yè)下去需要什么成本。創(chuàng)業(yè)是很多人的夢想，也確實(shí)有越來越多...[繼續(xù)閱讀]

近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識(shí)。在老板的潛意識(shí)里是“你辦多少事，我給你多少錢”。在員工的潛意識(shí)里是“你給我多少錢，我做多少事”。暫且不...[繼續(xù)閱讀]

個(gè)成功的CEO分享他們激勵(lì)員工、客戶和自我激勵(lì)的秘訣。創(chuàng)業(yè)是一條很容易失敗的道路，而且也無法保證你就一定能名利雙收。但為什么仍然吸引了這么多才華橫溢、雄心勃勃的創(chuàng)業(yè)者走上這條路呢?看看DanielH.Pink在《驅(qū)動(dòng)...[繼續(xù)閱讀]

有一段時(shí)間，每到下午的第一節(jié)課下課后，意大利摩德納市音樂學(xué)院就會(huì)發(fā)生一件有趣的事：那些穿著整齊校服的聲樂班學(xué)生們總是在這個(gè)時(shí)候拼命地從北側(cè)的教學(xué)樓向南邊的校區(qū)跑去。原來，每天下午的第二節(jié)課，是由意大利...[繼續(xù)閱讀]

作為管理者，你可能時(shí)常遇到下屬做錯(cuò)事情的情況。一位卓越的管理者和一名平庸的管理者，在這個(gè)時(shí)候的處理方式可能是非常不同的。多數(shù)經(jīng)理人會(huì)先去思考，她（下屬）為什么會(huì)做錯(cuò)？能力不足、經(jīng)驗(yàn)不足、太笨、不用心、...[繼續(xù)閱讀]

我們可以復(fù)制別人的產(chǎn)品，復(fù)制別人成功的商業(yè)模式，但有些東西是我們無法徹底復(fù)制的，比如思維方式。成功者們能從蕓蕓眾生中脫穎而出，有著其優(yōu)秀的能力，但更重要的是他們獨(dú)特的思維方式。這些思維方式能夠幫助他們...[繼續(xù)閱讀]