心得資訊

不知道從什么時候開始，創(chuàng)新成為了一個人人都愛掛在嘴邊的詞語。無論是廠商還是消費者，都開始把創(chuàng)新當(dāng)成了衡量產(chǎn)品優(yōu)劣的重要指標(biāo)，甚至有人認為有了好的idea就等于半只腳踏入了成功的大門。但是實際情況卻是，那些...[繼續(xù)閱讀]

十動然拒：網(wǎng)絡(luò)新詞，“十分感動，然后拒絕了Ta”的縮略形式。一個沒有被投資者青睞過的創(chuàng)業(yè)者不是一個好創(chuàng)業(yè)者，同樣，一個沒有被投資者出爾反爾的創(chuàng)業(yè)者也算不上一個成嘗遍各種滋味的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者和投資者之間的...[繼續(xù)閱讀]

Dropbox創(chuàng)始人德魯-休斯敦(DrewHouston)的業(yè)務(wù)從最初的文件存儲，轉(zhuǎn)向了全方位存儲平臺，它大有替代硬件之勢。2007年時，Dropbox成立�，F(xiàn)在休斯敦身價估計達4億美元。最近，休斯敦接受了FirstRoundCapital的采訪，他...[繼續(xù)閱讀]

在這個世界上你可以逃避很多事情并且仍然能夠獲得成功，但是有些事情你根本就無法走捷徑。商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們并不存在于真空之中。成功總是與競爭有關(guān)。你可能擁有偉大的產(chǎn)品、服務(wù)、概念、戰(zhàn)略、團隊等等，如果它不能從某...[繼續(xù)閱讀]

一家公司就像一個人，要健康成長必須隨時注意頭、腳、腰各方面的平衡。創(chuàng)業(yè)公司隨著人員規(guī)模增長，都要從游擊隊走向正規(guī)軍，在這個過程中需要轉(zhuǎn)變管理方式，其中一個核心就是中層管理干部的培養(yǎng)，解決腰的問題。什么...[繼續(xù)閱讀]

在美國達拉斯，有一家機械結(jié)構(gòu)和設(shè)備服務(wù)的公司：TD工業(yè)。這家公司去年的營業(yè)額是40億美元，而且連續(xù)16年上榜《財富》雜志的100個“最喜歡工作的地方”，而且這家企業(yè)的內(nèi)部股票評級連續(xù)20年，每年超過S&P500指數(shù)...[繼續(xù)閱讀]

人才危機是當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據(jù)人才的應(yīng)用類型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類，無論是掌握單一技術(shù)的基層員工還是樣樣精通的多功能技術(shù)人才，無論是兼具溝通與技術(shù)能力的中層管理者還是具備管理...[繼續(xù)閱讀]

家紡質(zhì)量問題頻出網(wǎng)售商品難比實體店網(wǎng)絡(luò)是一個虛擬的世界，但在虛擬的世界發(fā)生的任何事件卻不是虛擬的，而是現(xiàn)實中真實事件在網(wǎng)絡(luò)上的客觀再現(xiàn)。所以，現(xiàn)實中發(fā)生的一切，在網(wǎng)絡(luò)上也可能發(fā)生。所以，我們不要苛求網(wǎng)...[繼續(xù)閱讀]

當(dāng)前社會發(fā)生了許多深刻的變化，比如，我們正步入一個“計算的世界”，社交媒體技術(shù)的運用催生了新媒體生態(tài)和新型溝通工具的蓬勃發(fā)展，智能機器和系統(tǒng)興起，全球互聯(lián)的世界正在形成，人類壽命變得越來越長。在這些顛...[繼續(xù)閱讀]

糟糕的公司文化通常有六大特征，各公司要注意避開這些陷阱。1.流言滿天飛流言是透明文化和協(xié)作的對立面。流言會導(dǎo)致拉幫結(jié)派，員工彼此之間的關(guān)系不再以完成工作和達成目標(biāo)為原則。2.領(lǐng)導(dǎo)團隊有糟糕的習(xí)慣文化就是沿...[繼續(xù)閱讀]

“執(zhí)行力的理念是上級推卸責(zé)任給下級很便捷的手段。”這是萬科總裁郁亮在一次媒體見面會上的講話，他甚至提及自己也不會讓萬科的同事看執(zhí)行力方面的書。是什么讓郁亮如此不待見執(zhí)行力呢?盡管能解釋清楚這個問題的，或...[繼續(xù)閱讀]

富蘭克林·德拉諾·羅斯福是美國歷史上唯一一位殘障總統(tǒng)，也是美國歷史上唯一一位蟬聯(lián)四屆的總統(tǒng)。富蘭克林·德拉諾·羅斯福出身名門，是美國第26任總統(tǒng)西奧多·羅斯福的本族侄子，但他的人生并非一帆風(fēng)順，青年喪父...[繼續(xù)閱讀]

你是否注意到，盡管很多老板花了很多時間來談?wù)撊瞬牛�他們還是再三犯同樣的錯誤?在商業(yè)界，很少有事情像優(yōu)秀人才意外離職這樣讓企業(yè)付出高昂的代價，造成嚴重的破壞。下面是頂尖人才離你而去的十大原因——聰明的領(lǐng)導(dǎo)...[繼續(xù)閱讀]

即使沒有員工說的那些會讓人更加迷惑的、會誤導(dǎo)人的話，當(dāng)一個老板也已經(jīng)夠困難的了。如果你有一個老板，那么當(dāng)你聽到下面的句子從你嘴里說出來的時候，應(yīng)該在腦子里設(shè)置一個小旗子。如果你自己是老板的話，下面是如...[繼續(xù)閱讀]

一種積極的心態(tài)讓成功變得容易，而消極的心態(tài)則使成功毫無意義。如果你真的想要成功，你的頭號任務(wù)就是要建立并且保持一種積極的心態(tài)。當(dāng)你有了樂觀的心態(tài)，充滿了希望和熱情，你的機會就會更多，問題就會更少。如果...[繼續(xù)閱讀]

1、理解力，包括高智商和江湖智慧；2、態(tài)度，做好面對失敗和困難的準(zhǔn)備；3、領(lǐng)導(dǎo)力技能，有偉大的想法，并且善于交流這些想法；4、知識，相關(guān)的技術(shù)背景。...[繼續(xù)閱讀]

拓展門店，質(zhì)量第一紫羅蘭家紡新開門店數(shù)量遍布全國各地,基本完成鎖定目標(biāo)。在未來門店擴展的規(guī)劃上,公司一方面仍將穩(wěn)步新開門店,擴大紫羅蘭的品牌影響力。但是公司這一次將門店的質(zhì)量放在了第一位，在新開門店數(shù)量穩(wěn)...[繼續(xù)閱讀]

隨著眾多家紡企業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)競爭愈演愈烈，企業(yè)CEO開始對企業(yè)資源信息數(shù)據(jù)提出不同要求，這也就促使一些大中型家紡企業(yè)管理者開始重視信息化管理的建設(shè)。相比國內(nèi)家紡企業(yè)，外銷型企業(yè)在這方面的需求顯得較為迫...[繼續(xù)閱讀]

工作壓力大，生活節(jié)奏快，為了適應(yīng)瞬息萬變的競爭壓力，現(xiàn)代都市人的身體在超負荷地運轉(zhuǎn)。健康問題日益成為社會最為關(guān)注的民生問題。要想提高我們的生活質(zhì)量，良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣尤為重要。對于健康，更多的人關(guān)注的...[繼續(xù)閱讀]

時間對所有人都是非常公平的，無論你是成功人士，還是平庸之輩，你都不太可能得到更多時間。所以對于時間管理，一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)家就需要更加在意。AlexaVonTobel是一家財務(wù)管理和生活方式網(wǎng)站LearnVest的創(chuàng)始人和CEO。同...[繼續(xù)閱讀]