盤點企業(yè)10個奇葩福利獎

　烏龜王八獎KPI考核重壓下的扭曲
　　
　　業(yè)績指標排名靠后的部門，不僅要被授予印有“王八獎”、“烏龜獎”或是“蝸牛獎”字樣的錦旗，而且部門經(jīng)理還被要求工作時穿著和錦旗詞語相對應(yīng)的黃馬甲，這是近日中國聯(lián)通桂林分公司出臺的雷人管理舉措。
　　
　　5月22日上午，一名網(wǎng)友在微博上發(fā)布了一條信息：“業(yè)績差就要做烏龜，效益低就要做王八，桂林聯(lián)通分公司領(lǐng)導(dǎo)教育有方，拿員工恥辱作樂”。下方還附有9張照片，照片上，可以清楚看到“沃易得營銷活動考核排名倒數(shù)第二名”、“烏龜獎”等錦旗上的文字，以及一位男子身穿印有“王八”字樣的黃色馬甲在辦公的場景。
　　
　　對職場中人而言，工資以外的福利有多少，絕對是個受關(guān)注的話題。在全球的很多企業(yè)，各種各樣的“個性福利”層出不窮：戀愛有戀愛獎，失戀有失戀假，除了這些貼心福利，有的公司甚至為員工提供提供大額無息貸款或突然發(fā)放數(shù)萬元獎金……
　　
　　最應(yīng)景的福利：末日假
　　
　　2012年12月5日，一則蓋有成都某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公章的2012“末日”放假通知被迅速擴散。
　　
　　該通知稱，介于公元2012年12月21日的特殊意義，公司經(jīng)過慎重考慮后，做出以下決定：2012年“末日假期”安排，放假時間為12月20（星期四），12月21日（星期五），共2天。放假期間希望大家做到以下幾點：1、假日期間請做好防火、防盜安全措施。2、假日期間手機完全可選擇關(guān)機、以保證無人打擾。3、平時大家都忙于工作，建議大家利用“最后”的時間，多陪陪最親的人。祝大家度過一個有意義的“末日”。
　　
　　隨即，記者聯(lián)系上了這則微博的發(fā)布者“Darryn”，他表示自己就是這家公司的總經(jīng)理，之所以會做這樣一個決定，是因為“那兩天即便是上班，大多數(shù)人估計也不會太專注。所以不如找個理由，讓同事去陪陪父母親人，珍惜所謂的‘末日’�！�
　　
　　最有愛的福利：既有戀愛獎又有失戀假
　　
　　據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，一條名為“公司戀愛獎金助員工擺脫光棍節(jié)”的微博在網(wǎng)上悄悄流傳。微博稱，在某IT公司，凡是戀愛成功的單身男女，都可以獲得1112元戀愛獎金。此外，這家公司還允許失戀員工一個月內(nèi)提出帶薪休假兩天。
　　
　　關(guān)于公司戀愛獎金相關(guān)公告（節(jié)選）如下：
　　
　　由于光棍節(jié)導(dǎo)致最近公司員工士氣不振，工作效率有所降低。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，為鼓勵公司員工談戀愛，現(xiàn)擬定一下員工戀愛、失戀等福利：
　　
　　1.戀愛獎金：從公告發(fā)布日起凡是戀愛成功的單身男女，均可獲得1112元的戀愛獎金。
　　
　　2.鼓勵員工吃“窩邊草”：為了團隊協(xié)作更加融洽，凡是公司內(nèi)部解決問題的帥哥美女，除獎金外，公司內(nèi)部會開party以示慶祝。
　　
　　3.鼓勵員工“挖墻腳”：為了公司以后的不斷壯大，凡是與其他IT公司員工談戀愛的，可再獲得“潛力墻腳獎金”（500—1000元隨機抽）
　　
　　4.失戀福利：考慮到失戀的同事精神狀況不佳，影響工作效率，在員工失戀的一個月內(nèi)可提出帶薪休假兩天。
　　
　　5.以上福利在員工入職半年后可享受。每人最多兩次享受機會，戀愛、失戀頻繁的同事請自重，你懂的。
　　
　　最“傷感”的福利：員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪
　　
　　谷歌人力資源副總裁拉茲洛。博克近日爆出了谷歌的一項“另類福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權(quán)授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費，直至19歲成年。其他福利還有免費理發(fā)、洗衣及洗車，年終免費獲得最新款智能手機，男性員工子女出生時可享受18個星期產(chǎn)假，期間仍可享受股權(quán)授予。
　　
　　內(nèi)容的確令人羨慕，但卻也像這個秋天一樣有些“傷感”：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些福利。
　　
　　最突然的福利：平均每人6萬元
　　
　　如果某天你的賬戶里突然多了6萬元錢，你的第一反應(yīng)會是什么？
　　
　　在澳大利亞墨爾本一家私人公共汽車公司，員工們就突然之間收到了近6萬元的款項�！安粫�是銀行出錯了吧？”員工們不敢相信自己的眼睛，紛紛致電銀行，才知道原來是老板KenGrenda賣掉經(jīng)營了三代的家族企業(yè)，并默默給全體員工發(fā)了總額約合1億元人民幣的現(xiàn)金福利，對員工表達感謝之情。