用拳拳愛心編織夢想的人

　　在盛宇集團，有這樣一個人：外表淳樸無華，內(nèi)心寬厚善良；言談誠懇認真，行動雷厲風行。他，就是盛宇集團黨委書記、副總裁曾上潮——一個被員工譽為用行動“書寫大愛”的人！他用他的愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛員工的大愛之心，換來了員工的主人翁精神，激發(fā)了員工的昂揚斗志，形成了企業(yè)和諧向上的濃厚氛圍。正是這種以大愛為核心的發(fā)展氛圍，推動企業(yè)朝著發(fā)展目標前進，編織出一個又一個回饋社會、報效祖國的企業(yè)夢。

曾書記和研發(fā)人員在湖北嘉魚車間

　　一、愛心設獎，讓員工在激勵中進步
　　
　　曾書記在積極響應盛宇集團打造“家”的文化，營造“家”的溫馨的同時，甘當大愛推手，推動和打造企業(yè)愛心文化，在自己分工帶領的19人團隊中，開展優(yōu)秀《日志》評選活動，設立“愛心”獎項，每季度評選表彰一次，獎金用自己的工資發(fā)放。曾書記帶領的團隊，融技術、研發(fā)和黨委辦員工為一體，在履行“早宣誓”、“早讀書”、“早匯報”的過程中，曾書記發(fā)現(xiàn)有的員工在匯報每日填寫的《成功日志》時，填寫方式過于簡單，即沒有總結出前一日工作要點和思想動態(tài)，又沒有找出工作中存在的不足和需改進的地方。為了提高團隊人員工作水平，培養(yǎng)員工認真做事的工作態(tài)度，曾書記從2011年3月份起，在團隊內(nèi)設置了《日志》評優(yōu)獎項。根據(jù)員工填寫《日志》的完整程度、出勤率、今日學習內(nèi)容、今日反省以及今后改進方法等內(nèi)容，親自對團隊員工填寫的《日志》進行審核評定。根據(jù)《日志》審核情況，每月評出3——5名《日志》填寫優(yōu)秀員工，進行公開獎勵。這一做法對規(guī)范員工的《日志》填寫、提高員工總結概括能力和認真做事習慣，起到了明顯的促進作用。員工的進步，就是企業(yè)的進步。僅2年時間，曾書記就從自己工資中支付近萬元資金獎勵員工。這一做法，不僅反映了曾書記對企業(yè)黨建工作的高度重視，更體現(xiàn)了曾書記對員工工作的尊重和關愛。

曾書記與研發(fā)人員在湖北嘉魚

　　二、愛心施教，讓員工在關愛中成長
　　
　　在團隊每天“早讀書”、“早匯報”的晨會上，曾書記都要對員工們進行愛心互動和雙向交流，一些看似習以為常的話語，卻折射著曾書記對員工們的細微關心。他的這些舉動，被員工們視為自己健康成長的人生課�，F(xiàn)選錄幾段曾書記悉心關愛的話語：1、“春節(jié)即將來臨，人們要辦的事情多心情急躁，大家走路、開車都比較快，要時刻注意安全問題，個人的安全會影響到家庭和企業(yè)，提醒大家要時刻注意”；2、“做早操是為了鍛煉身體，保持旺盛的精力。所以大家一定要認真做，四肢的動作要拉開、到位才有效果，現(xiàn)在不鍛煉會加速老化。人到了40歲以上可能會白發(fā)脫發(fā)，50歲以上可能會睡眠減少，我們自己要鍛煉自己、健身自我。與人交往，要心態(tài)平和，切記生氣傷心、動怒傷人，與已與人無益”；3、“每個人要注意提升自己的業(yè)務能力，要虛心請教師傅；師傅要熱心帶徒弟。帶徒弟時要注意三點：一交代怎么做，二是做事過程中的控制，三是結果監(jiān)督。過去的那種‘教會徒弟，餓死師傅’的現(xiàn)象已經(jīng)不存在了�，F(xiàn)在的社會，崇尚的是‘教會徒弟，成全企業(yè)’的時尚；注重的是‘大家好，才是真正好’的道德”；4、“每個人要善于吃苦辛勤勞作，提升業(yè)績增加收入�！�痛苦來自比較中，幸福也來自比較中’，沒有辛勤的耕耘，就沒有豐厚的收入。沒有豐厚的收入，幸福感難以體現(xiàn)。”員工們每次都能從曾書記的話語中得到溫暖和啟迪。

　　曾書記與研發(fā)人員在湖北嘉魚

　　三、愛心引領，讓員工在探索中發(fā)展
　　
　　曾書記在引領研發(fā)人員技術進步時，十分注意引導員工科技創(chuàng)新與傳統(tǒng)文化的結合。曾上潮經(jīng)常這樣教導研發(fā)人員：“企業(yè)，主要是生產(chǎn)產(chǎn)品，沒有好產(chǎn)品支撐的企業(yè)，就沒有用戶的需要，沒有用戶的需要，就沒有企業(yè)生存的空間。因此，我們的產(chǎn)品研發(fā)，必須要緊跟市場，要符合市場需求。研發(fā)時要一跟二學三突破，要注意產(chǎn)品的差異化，既要繼承和發(fā)揚民族傳統(tǒng)文化，又要注意現(xiàn)代流行趨勢，做到弘揚民族工藝與攫取現(xiàn)代工藝相結合”。曾上潮還經(jīng)常以傳統(tǒng)的民間文化為例，啟發(fā)、引導研發(fā)人員開拓設計思維理念。例如：向年輕的研發(fā)人員介紹中國傳統(tǒng)文化“百子登科”、“麒麟送子”、“丹鳳朝陽”和“早生貴子”四大主題的故事，其中，“百子登科”體現(xiàn)民間望子成龍，科舉中狀元、當宰相的愿望；“麒麟送子”是我國古時候祈子法的一種。傳說中麒麟是仁獸，是吉祥的象征，能為人們帶來子嗣，彰顯了民間結婚后想生兒子的愿望；“丹鳳朝陽”比喻賢才趕上好時機，是中國傳統(tǒng)吉祥圖案之一，也是征兆吉祥的雕刻和民間年畫題材，寓有完美、吉祥、前途光明的涵意。曾上潮啟發(fā)研發(fā)人員要在傳統(tǒng)文化的基礎上，加入現(xiàn)代元素進行研發(fā)設計，要從愛企業(yè)、愛產(chǎn)品、愛消費者的愛心出發(fā)，用心去體會，用心去設計，讓我們設計的產(chǎn)品，即繼承了中華民族的傳統(tǒng)文化，又符合現(xiàn)代消費者的需求。

　　正是曾書記的大愛之心，為企業(yè)營造了團結和諧的發(fā)展氛圍，曾書記不僅用愛心帶領團隊人員共同進步，用愛心編織“讓世人感受溫暖”，實現(xiàn)造福于人類的“盛宇夢”，他還十分注意自身的學習修養(yǎng)和帶領公司全體黨員學習進步。身為集團黨委書記、副總裁，他堅持天天認真學習國際國內(nèi)政治時事，每逢大事要事，曾書記都第一時間安排黨員學習。用曾書記自己的話來說就是：“做任何事都要爭取第一，不做第二”。習近平總書記實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的宏偉理想提出后，曾書記在公司生產(chǎn)經(jīng)營十分繁忙的時候，還不忘及時組織公司全體黨員學習十二屆全國人大一次會議精神。曾書記說得好：“只顧埋頭拉車不看路，就會犯方向性的錯誤，方向錯了，就什么都錯了，干的累死也沒用”。曾書記還要求公司全體黨員和員工，都要規(guī)劃自己的人生夢想，將個人的夢想與“中國夢”、“盛宇夢”緊密結合在一起，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”和“讓世人感受溫暖”造福于人類的“盛宇夢”腳踏實地、奮發(fā)圖強！