愛穿紅裝的花布大王陸亞萍

　　4月30日——亞萍國際購物廣場開業(yè)

　　1995年有人對已經(jīng)擁有百萬資產(chǎn)，在南通開了3家布店的陸亞萍說，你可以享受人生了。但她的回答卻是，我要去浙江掙更多的錢，回來開一家為家鄉(xiāng)人民服務的商場。這個愿望終于在12年后實現(xiàn)了，一座現(xiàn)代化的，集服裝、家紡、餐飲、家電、娛樂為一體的綜合性商場，印證著陸亞萍的人生道路上又一次輝煌。

　　在4月30日開業(yè)慶典上，陸亞萍說：“作為一個身在異鄉(xiāng)的企業(yè)家，我在浙江奮斗十多年，是家鄉(xiāng)的開拓精神吸引了我，是南通良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境召喚了我，是“近代第一城”日新月異的變化鼓舞了我，使我走上了回報美麗家鄉(xiāng)的橋梁，步入了建設美好家園的行列。”

　　探索做大做強之路，一直是陸亞萍奮斗的基點。從開小店做服裝賣布料，到中國柯橋輕紡城的二次創(chuàng)業(yè)；從疊石橋家紡生產(chǎn)基地，到如東亞萍購物廣場，陸亞萍一步一個腳印，實現(xiàn)著她的資本擴張、企業(yè)做大的目標，她所做的一切，在實現(xiàn)著她的人生價值，她在回報社會和家鄉(xiāng)的時候，想得更多的是一份責任。她出資為家鄉(xiāng)修橋、“為大地之愛·母親水窖5周年”義演捐資、慰問百歲老人、救助病危學子，向希望工程捐款……當記者問陸亞萍董事長做這些善事的想法，她說，我有數(shù)億元的資產(chǎn)，全家享用不了多少，絕大多數(shù)是社會的，我要用我掌握的部分財產(chǎn)，更多地為社會做事盡責。盡責社會，方能助事業(yè)遠航，記者似乎找到了答案。

　　10月10日——300名員工的集體生日

　　提起亞萍集團的企業(yè)文化，可以寫的事情有許多。最有代表性的莫過于集團員工的“商情日記”�！吧糖槿沼洝笔顷憗喥汲珜У钠髽I(yè)文化精神之一，是員工與董事長溝通的“連心橋”。人民日報、中央電視臺等多家媒體做了報道。通過“商情日記”，陸亞萍了解員工的思想和要求，使“人人參與企業(yè)管理”由口號變?yōu)楝F(xiàn)實。她還開設了手機短信的工作信箱，聽取員工的建議，不斷改進工作。最近，她親自為“商情日記”的作者頒獎，鼓勵員工多提建議，人人參與企業(yè)發(fā)展。

　　10月10日那天，陸亞萍和集團300名員工集體過了一個生日。收到了公司生日蛋糕和賀卡的員工圍在董事長身邊，幸福地照了一張合影。晚會上員工自編自演節(jié)目，分享他們對“家”的喜悅心情。這種公司上下富有親情的場面，連主持晚會的中央電視臺《同一首歌》主持人梁永斌都為之感動。他說，亞萍集團就像一家人，每個人都是其中的成員。每個人的生日都會有所有人來祝賀，每個人的喜怒哀樂都有人分享，這是一種非常獨特但卻具有超強凝聚力的企業(yè)文化。

　　記者在采訪中，不止一次地看到，董事長陸亞萍與員工親切交談的感人場面。職工把陸亞萍比作媽媽，有什么心里話都找她說；商學院的大學生把她比作偶像，畢業(yè)后也要像她那樣去創(chuàng)業(yè)。來商場購物的顧客把她當成親人，在這里買東西他們放心。聽說100多名研究生爭相應聘亞萍集團，1個職位十幾個人競爭，足以說明陸亞萍的人格魅力。一位員工的母親給董事長陸亞萍寫信說，是你把我性格內(nèi)向的女兒培養(yǎng)成公司的骨干，你心細如發(fā)，始終把員工冷暖放在心上，你的舉動感動著我們?nèi)�家和我們�(nèi)�村的老百姓。“人才是企業(yè)發(fā)展的基石，”陸亞萍說，“我特別重視企業(yè)文化、親情文化的培養(yǎng)，注重員工的情感交流，這是我們集團一直保持活力的秘訣。”

　　在南通亞萍國際，記者見到小黑板上寫著一些經(jīng)典的語錄，那是董事長陸亞萍的“日均一悟”。記者隨筆摘錄了兩條：“努力做到每天進步一點”、“再好的導師也無法代替你學習”、一個學習型的企業(yè)、一個思考型的企業(yè)，不讓它發(fā)展都難。陸亞萍告訴記者，亞萍集團還要為社會和家鄉(xiāng)做更多的事。公司要走出國門，向海外市場拓展，在成功引入世界級品牌的基礎上，努力使亞萍集團早日成為國際知名企業(yè)。

　　紅色預示著吉祥、幸福，是陸亞萍喜歡的顏色。亞萍集團今后的發(fā)展，一定是紅紅火火的，永不止步。