創(chuàng)業(yè)企業(yè)五個層面的30個死法(中)
三、公司治理結(jié)構(gòu)層面
11.實施家族式管理,缺乏輔助決策體系的監(jiān)督
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)是家族企業(yè),不少還是夫妻店。我的觀點是,如果一個企業(yè)想成功,必須關(guān)掉夫妻店。家族企業(yè)想成功,必須適度地進行決策陽光化。家族企業(yè)會產(chǎn)生什么問題呢?第一是員工缺乏責(zé)任感。第二是碰到困難的時候,員工很難跟你同舟共濟。第三是無法做到集思廣益。
12.核心創(chuàng)業(yè)人員持股比例過低
核心創(chuàng)業(yè)人員的持股比例如果低于30%,成功率就低(國有企業(yè)除外,國有企業(yè)給員工10%或15%的股份就很好了,因為基礎(chǔ)不一樣)。我們投過這樣的企業(yè),行業(yè)很好,企業(yè)水平也很高,但從這個公司出來的人,已經(jīng)締造了一批偉大的公司,而這個企業(yè)卻走向沒落。原因就是骨干沒有股份。還有一些靠風(fēng)投支持下來的公司,大股東是風(fēng)險投資機構(gòu),創(chuàng)業(yè)團隊持股比例很小,這種企業(yè)的成功率也低。創(chuàng)業(yè)者骨干股份少,做事的心態(tài)和辦法都不一樣。
另外,老板不變,團隊常變不可取。遇到困難,應(yīng)該讓團隊去持股而不是換一個團隊、改個產(chǎn)品,這種做法成功率不高。
13.激勵與約束不匹配
激勵不到位,等于不激勵。該花100元的只花了60元,等于白花。我一貫的主張是,單給團隊高薪水、高待遇是不行的,應(yīng)該給他股份。約束也非常重要。約束的目的是什么呢?就是讓人“有賊心無賊膽”。賊心管不了,但賊膽可以靠制度來管。
14.創(chuàng)業(yè)團隊的智力結(jié)構(gòu)過于單一,風(fēng)格過于重合
創(chuàng)業(yè)團隊如果知識結(jié)構(gòu)不齊全,都是一類專長的人,很容易出問題。有人適合搞技術(shù),有人善于搞管理,有人善于搞經(jīng)營;內(nèi)向的人適合搞科研,外向的人適合搞經(jīng)營—應(yīng)該作這樣的分析判斷,做到人員合理搭配。人才結(jié)構(gòu)好的企業(yè),成功率非常高;人才結(jié)構(gòu)不好的企業(yè),成功率低,或者成功了也是小成功。
15.實際控制人的精力過于分散
很多創(chuàng)業(yè)家同時做很多事情,不如專注做一件事情。如果作為老板,你已經(jīng)不專注了怎么辦?第一,你的CEO必須持有公司股份,太少了不行;第二,你應(yīng)該有人格魅力,在員工面前,你的人格魅力非常重要。如果人格魅力不夠,失敗的可能性更大。
四、產(chǎn)品技術(shù)層面
16.知識產(chǎn)權(quán)保護不力
知識產(chǎn)權(quán)的保護,對企業(yè)盈利能力影響非常大。中國也有靠知識產(chǎn)權(quán)作為主要營收的企業(yè),更多的情況是,由于知識產(chǎn)權(quán)保護得比較好,企業(yè)獲得一個比較好的發(fā)展環(huán)境。如果在知識產(chǎn)權(quán)方面有重大瑕疵,這樣的項目不要做。
17.技術(shù)門檻和市場門檻低
門檻包括兩個:技術(shù)門檻和市場門檻。門檻高低,不能用簡單和復(fù)雜來區(qū)分。有的企業(yè)做的事情,看起來很簡單,但門檻很高。因為市場地位也是門檻—新浪、攜程都挺簡單,但市場地位高,有規(guī)模,這樣的企業(yè)門檻很高。
18.可替代性強
作為創(chuàng)業(yè)者,替代趨勢的分析非常重要。有三種替代:第一種是革命性的,比如說LCD(液晶)替代CRT;第二種是多樣性的,比如電影和電視劇,過去電視劇把電影贏得一塌糊涂,后來電影歸來了;第三種是差異性的,比如網(wǎng)下網(wǎng)上購物方式的長期共榮。
19.有天花板
一些專業(yè)的軟件公司,市場占有得差不多之后就下來了,又去規(guī)劃另外一個專業(yè)軟件。應(yīng)該開始規(guī)劃的時候,就要多規(guī)劃幾個產(chǎn)品,奮斗空間不能太窄。如果人家認(rèn)為你有天花板,就不會有興趣。你想私募很困難,或者上市了股票價格走不上去,這都是天花板造成的。
20.單一市場
以前中國企業(yè)能出口是好企業(yè),現(xiàn)在要既能出口又能內(nèi)銷才算好。兩個市場都敢賣,就說明對國內(nèi)和國外的銷售都掌握了規(guī)律。單一市場有一個很大疑問—經(jīng)濟周期和宏觀環(huán)境變化可能導(dǎo)致生存困難。
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