創(chuàng)業(yè)成功者必備十大能力

創(chuàng)業(yè)對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)都有著不小的誘惑力，尤其是那些有著理想與雄心壯志的人，但是我想在創(chuàng)業(yè)之前，大家應(yīng)該先看看自己是否具有創(chuàng)業(yè)成功的能力，如果有，那么恭喜你，成功的幾率就很大，如果沒(méi)有也沒(méi)有關(guān)系，慢慢鍛煉，終有一天可以笑傲成功，那么都有哪些能力可以幫助創(chuàng)業(yè)者更容易成功呢?
　　
　　看到大局。
　　
　　當(dāng)我與那些懂得市場(chǎng)、了解如何運(yùn)營(yíng)公司，熟悉如何建立業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)者聊天時(shí)，我會(huì)認(rèn)為這家伙是很有潛力的。相反，如果這個(gè)人既不了解市場(chǎng)，也不懂得如何操作業(yè)務(wù)，所知道的只是局限于你所感興趣的很狹隘的領(lǐng)域，那么你可能只適合在職場(chǎng)上班打工了。
　　
　　對(duì)成功的渴望。
　　
　　想象一下，如果在你的過(guò)往經(jīng)歷中完成了某些事情，這樣當(dāng)你回顧時(shí)可以說(shuō)，我做了那件事情，我參與完成了那個(gè)項(xiàng)目，企業(yè)的管理者或者人事招聘時(shí)會(huì)注意到這點(diǎn)。他們也一直在尋找這樣的新人。所以，努力去實(shí)現(xiàn)這樣的成績(jī)，而對(duì)成功的渴望也是一個(gè)很好的開(kāi)頭。
　　
　　勇氣。
　　
　　我們中很少有人會(huì)在年輕時(shí)擁有十足的自信，這并不奇怪，因?yàn)槲覀儧](méi)有足夠的經(jīng)歷，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)成功，也沒(méi)有失敗過(guò)，所以并不能磨練出十足的自信。但是如果你有勇氣至少是做你所喜歡做的事情，那么也會(huì)讓許多人欽佩你、信任你并給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
　　
　　專業(yè)技能。
　　
　　無(wú)論你做什么，如果人們不認(rèn)可你是一個(gè)專業(yè)人士，那么你就放棄它吧。在現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代，企業(yè)管理者只希望聘請(qǐng)那些專精人才。最好的工程師往往會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。最聰明的金融頭腦往往成為最終的掌權(quán)者。就是這樣。
　　
　　優(yōu)先處理以及權(quán)衡利弊。
　　
　　你所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)并不像你學(xué)校教你的那樣。沒(méi)有任何一件事是黑白分明或固定不變的。所以你需要這些管理能力來(lái)針對(duì)具體情況來(lái)優(yōu)先考慮并權(quán)衡利弊。自制或外購(gòu)的決策。零基預(yù)算。知道什么事關(guān)鍵的而什么是可以否決的。所有的高管面試都會(huì)圍繞這些問(wèn)題。
　　
　　一種激勵(lì)別人的能力。
　　
　　許多人就是擁有這種能力激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)一致完成某一目標(biāo)。他們可以以他們的方式與這些人們彼此交流達(dá)到共鳴，激勵(lì)他們，調(diào)動(dòng)他們的情緒。他們可以讓別人對(duì)他們百依百順，當(dāng)然也可能不全是這樣，但是你已經(jīng)掌握這種技巧。他們有這樣的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。我們通常會(huì)認(rèn)為他們是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)際上，他們只是在不斷的實(shí)踐過(guò)程中摸索出來(lái)的。
　　
　　決策能力。
　　
　　如果你向10個(gè)人詢問(wèn)什么是決策能力，就會(huì)有10種不同的答案。這樣，你可能就會(huì)模糊決策能力與領(lǐng)導(dǎo)力這兩個(gè)概念。決策能力不僅僅是指自己做決定，更指需要作出正確的決定。這歸結(jié)為探討、傾聽(tīng)、推理以及知道什么時(shí)候該相信你的直覺(jué)。毫無(wú)疑問(wèn)，培養(yǎng)極好的決策能力是管理能力中最重要的一項(xiàng)。
　　
　　適應(yīng)能力。
　　
　　我們生活在一個(gè)快節(jié)奏的世界里。管理者需要靈活應(yīng)變，需要擁有應(yīng)對(duì)變化、調(diào)整戰(zhàn)略的能力。如果你不能很快適應(yīng)并作出調(diào)整，就意味著淘汰。你將難以面對(duì)來(lái)自市場(chǎng)那些不僅僅是堅(jiān)持活下來(lái)更是出類拔萃的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拋來(lái)的前進(jìn)障礙。而你也將不能很好的處理你與同行以及高管的關(guān)系。
　　
　　進(jìn)取心。
　　
　　在十幾歲時(shí)我就成為一名主管，20多歲時(shí)成為一名經(jīng)理人，30多歲時(shí)成為一家中型上市公司的高管。這些都是怎么發(fā)生的?我覺(jué)得這歸根于我的進(jìn)取心。我主動(dòng)尋求那些最艱難并最具價(jià)值的任務(wù)來(lái)挑戰(zhàn)自己，通過(guò)這些棘手的任務(wù)來(lái)激發(fā)自己、鍛煉自己。所有資深的管理者都喜歡這樣自我挑戰(zhàn)。
　　
　　自上而下的管理方式。
　　
　　命令、控制這樣強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格如今已不再適用。無(wú)論如何，設(shè)定目標(biāo)，以最佳的方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，讓每個(gè)人都為此目標(biāo)而努力奮斗。我稱這種管理為自上而下的管理。當(dāng)你還年輕，我們希望看到你竭盡全力而有所建樹(shù)。這樣在以后的時(shí)間里你將會(huì)有更多的時(shí)間去涉獵其他領(lǐng)域。