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工資發(fā)放及時彰顯老板魅力

 2013-3-12
朋友在國內(nèi)某知名蜂產(chǎn)品公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān),近日非常開心的告訴筆者一件“喜事”:自從公司新聘的CEO到任后,公司員工的月度工資全部按時、全額兌現(xiàn)了!以前公司業(yè)績也是很不錯,但是習(xí)慣拖欠、緩發(fā)員工工資,弄得民怨沸騰卻又投訴無門。
  
  現(xiàn)在,朋友的公司就工資發(fā)放及時制定了六大準(zhǔn)則:
  
  1、每月15號,發(fā)放公司員工上月的工資。
  
  2、遇到節(jié)假日、雙休日,工資發(fā)放只能提前、不能順延。
  
  3、員工工資如有遲發(fā),主管工資發(fā)放的領(lǐng)導(dǎo)和員工按200元/天/人進行扣罰,遲發(fā)一天各扣200元,遲發(fā)兩天各扣400元……依次類推。
  
  4、如遇公司資金鏈緊張或斷裂,負(fù)責(zé)公司資金鏈的領(lǐng)導(dǎo)和員工扣罰2000元/人,并緩發(fā)其上月工資,責(zé)令其盡快恢復(fù)公司資金鏈。
  
  5、如遇到公司資金鏈緊張或斷裂,公司需提前3天向全體員工發(fā)郵件、短信息告之,并需要得到全體員工同意,方可緩發(fā)員工工資。
  
  6、如遇到公司資金鏈緊張或斷裂,公司提前3天告之后,仍有部分員工急需用錢,公司通過股東會籌集、抵押或變賣資產(chǎn)、或通過銀行借貸,務(wù)必保證員工工資按時、足額發(fā)放。
  
  筆者乍聽此言,亦深有感觸!
  
  工資發(fā)放及時,說起來容易,做起來真的很難(針對大多數(shù)企業(yè)來說)!
  
  然而,對于中國的絕大部分勞動者來說,公司工資就是他們?nèi)粘I铋_銷和養(yǎng)家糊口的絕大部分來源(甚至是唯一來源)。工資與每個員工利益息息相關(guān)。
  
  每個公司都明白這一點,但很多公司總是想法設(shè)法拖延、緩發(fā)工資。很多公司給員工發(fā)放工資,僅僅是一個模糊的“時間”概念:
  
  “月底發(fā)工資”——很多時候就會讓員工等到下下個月月初才發(fā)工資,理由是銀行要正常作息,周末沒有上班,所以發(fā)放工資順延!
  
  “月中發(fā)工資”——很多時候就變成月底才發(fā)員工上月工資,反正只要不是下個月,那么就是屬于“月中”這個區(qū)間!
  
  “15號發(fā)工資”——經(jīng)常會被順延到20號左右才發(fā)工資,反正發(fā)工資的那幾天,總讓員工等得心癢癢的,不能安心工作!
  
  近年來,越來越多的公司都在加強“公司文化建設(shè)”,冀望打造人性化、規(guī)范化、科學(xué)化的公司環(huán)境,謀求“中國品牌”、“世界品牌”。這些思路是很不錯的;但是,光有“說”是不行的,還必須有切實的“行動”,并且能夠讓員工真真切切感受到這些,融入到公司文化中去,這樣才會真正逐步增強我們公司的凝聚力、向心力和社會競爭力。
  
  工資發(fā)放及時,就是這樣一個很小、但卻很真實、很貼心的行動!工資發(fā)放及時,能夠很好的彰顯老板魅力!

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