管理者如何提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力就是不折不扣的拿到成果，不是簡單的完成任務(wù)；執(zhí)行力就是為拿到有價(jià)值的成果而不斷的要求、跟蹤、落實(shí)、精進(jìn)、提升；執(zhí)行力不是做了，而是做到；執(zhí)行力是你的行為和理念匹配，執(zhí)行力就是自動、自發(fā)地為拿到有價(jià)值的成果而不斷的努力的強(qiáng)烈意愿！可是作為管理者來說，面對的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，核心是如何提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。
　　
　　著名執(zhí)行力專家譚小芳老師認(rèn)為，執(zhí)行力的問題，是一個(gè)很流行但又很尷尬的問題，流行在于現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的好處，似乎都在做執(zhí)行力的問題研究；尷尬的是除了一些大企業(yè)執(zhí)行力相對有些起色以外，很多正處于發(fā)展階段的二三線企業(yè)的執(zhí)行力問題一直差強(qiáng)人意，
　　
　　角度決定執(zhí)行力！執(zhí)行的最高境界！智慧+行動，有頭腦的執(zhí)行，也就是“謀定而動、先謀后動，三思而行！執(zhí)行力就是管理者為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)而具有的計(jì)劃、指揮、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中，就是“管到每個(gè)人每天的每一件事”。
　　
　　著名執(zhí)行力培訓(xùn)專家譚小芳老師認(rèn)為，只有通過貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項(xiàng)制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計(jì)劃等才能切實(shí)落實(shí)下來，才能把預(yù)期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為成果，才能保證企業(yè)順利運(yùn)營，才能保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的利益。
　　
　　企業(yè)成長了，需要規(guī)范，需要訂制度、需要理流程，但制度、流程是不會主動幫你管理的，就像機(jī)器、設(shè)備可以生產(chǎn)產(chǎn)品，如果沒有人來操作，機(jī)器設(shè)備是不會主動生產(chǎn)任何產(chǎn)品的。機(jī)器設(shè)備是生產(chǎn)的工具，制度流程是管理的工具。工具能否發(fā)揮作用取決于使用它的人。有機(jī)器設(shè)備，不一定就有產(chǎn)品；有制度流程，不等于就有管理！
　　
　　無規(guī)矩則不成方圓，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫群茈y實(shí)現(xiàn)“集團(tuán)軍大規(guī)模作戰(zhàn)”，沒有統(tǒng)一的指揮系統(tǒng)，將士之間的默契，上下統(tǒng)一的價(jià)值觀、做事方式，那么必然組織效率低下，力量對沖在內(nèi)耗上，也不能留住人才。但是，凡人才都有自己的“毛病”，或者非常個(gè)性化，甚至不愛受到約束，經(jīng)常打破制度規(guī)則。用人者特別需要注意，在非原則性問題上，我們需要因地制宜地處理問題，不要不會變通。
　　
　　在企業(yè)管理中，提高執(zhí)行力的方法不應(yīng)該只在表面做文章，作為領(lǐng)導(dǎo)要精確地觸及問題的實(shí)質(zhì)——幫助員工看清楚工作的內(nèi)涵和性質(zhì)，讓他們把工作當(dāng)成是一份事業(yè)，如果能夠激發(fā)出員工對事業(yè)的夢想和激情，使他把自己的積極性、靈感和潛能都能夠自動的發(fā)揮出來，那么員工的執(zhí)行力自然會得以很大的提高。執(zhí)行力的十大方針如下：
　　
　　1、目的要明
　　
　　執(zhí)行的根本目的是企業(yè)的發(fā)展，一切對企業(yè)不利的事情都不應(yīng)該被執(zhí)行。目的是相對于手段而言的，它是指想問題、做事情想要得到的結(jié)果。人作為有思維的高級動物，無論做什么，都要有個(gè)目的。但有了目的不一定就能把事情做好，因?yàn)槟康漠吘故侵饔^的東西，還必須符合客觀規(guī)律，必須正確才行。因此，端正目的是我們做好任何工作的前提。
　　
　　2、目標(biāo)要?jiǎng)偅?BR>　　
　　什么樣的目標(biāo)是有意義的？前提就在于它是否能被達(dá)成定時(shí)。然而更重要的是這項(xiàng)目標(biāo)本身在一開始被設(shè)一個(gè)精準(zhǔn)的目標(biāo)，加上一套明確的執(zhí)行方法，才能創(chuàng)造超越期待的成效。透過RtCatch的培訓(xùn)及精準(zhǔn)分析系統(tǒng)，便能快速的獲得高效率的目標(biāo)執(zhí)行力。
　　
　　3、規(guī)則要細(xì)
　　
　　執(zhí)行是對管理規(guī)則的執(zhí)行，那么管理規(guī)則設(shè)計(jì)絕不是簡單編寫制度文件的意思，它是用實(shí)踐、用教訓(xùn)、用智慧、用勇氣，用管理者的全部精力歸納、演繹、構(gòu)思出來的，它須是合理的，即必須暗合客觀規(guī)律的。
　　
　　4、責(zé)任要清
　　
　　執(zhí)行力是競爭力，是公司工作的生命力。三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。如何提高執(zhí)行力？執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。要營造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。企業(yè)文化的核心是“永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識”。
　　
　　5、流程要精
　　
　　流程是指企業(yè)日常工作中加工業(yè)務(wù)信息的規(guī)范。企業(yè)的流程管理就是明確規(guī)定企業(yè)信息加工的對象、加工的順序和技術(shù)裝備、操作人員的技能要求和操作規(guī)程、加工結(jié)果的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及流程績效的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。在執(zhí)行力管理上流程要精細(xì)！
　　
　　6、培訓(xùn)要透
　　
　　理念、制度方向等都不錯(cuò)就是執(zhí)行的不是太好，。相信很多公司都存在這樣的難題�！皥�(zhí)行力”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也將引發(fā)一場管理制度的變革。執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個(gè)公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
　　
　　7、文化要?jiǎng)?BR>　　
　　執(zhí)行力文化就是把“執(zhí)行力”作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化。進(jìn)而論之，執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化塑造和影響企業(yè)所有員工的行為，進(jìn)而提升企業(yè)的執(zhí)行力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最大的任務(wù)之一就是營造企業(yè)執(zhí)行力文化。企業(yè)構(gòu)建執(zhí)行力文化的關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能否從戰(zhàn)略高度看待企業(yè)執(zhí)行力，并由此引發(fā)的信念和決心到底有多大。
　　
　　8、機(jī)制要公
　　
　　機(jī)制是為企業(yè)的最高目標(biāo)服務(wù)的，機(jī)制的合理性直接影響到企業(yè)能否完成目標(biāo)，可見機(jī)制與執(zhí)行力的關(guān)系是并存的，機(jī)制在服務(wù)目標(biāo)的同時(shí)也在服務(wù)員工，因?yàn)樵谄髽I(yè)中關(guān)注企業(yè)目標(biāo)的員工還是少數(shù)，但大多數(shù)的員工都很關(guān)注企業(yè)的運(yùn)營機(jī)制，企業(yè)機(jī)制直接關(guān)系著員工的根本利益。
　　
　　9、作風(fēng)要硬
　　
　　作風(fēng)優(yōu)良者得實(shí)惠、嘗甜頭，讓作風(fēng)飄浮、不干實(shí)事者沒市場、沒地位。其次在于“嚴(yán)上”。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范是提升制度執(zhí)行力的重要途徑，也是保證制度真正落實(shí)和執(zhí)行的關(guān)鍵，必須依法行政，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭執(zhí)行部隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　
　　10、精神要恒
　　
　　執(zhí)行是一種能力，更是一種精神。執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)，最終要以實(shí)際成效來檢驗(yàn)。執(zhí)行要在注重實(shí)績、追求實(shí)效、講究實(shí)力上見行動、比高低、論英雄。執(zhí)行要在注重實(shí)績、追求實(shí)效、講究實(shí)力上見行動、比高低、論英雄要真正沉下去、走出去，把工作重心放在一線。
　　
　　在這個(gè)世界里，人之所以有優(yōu)秀與一般之不同，在于優(yōu)秀者更有實(shí)現(xiàn)構(gòu)想的能力，這就是一個(gè)人的執(zhí)行力，而不是更有思想；企業(yè)亦如此，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在與其他企業(yè)做著同樣的事情，只是比別人做得好，落實(shí)更到位，執(zhí)行更有效果。