營銷新人三步走，縮短“磨合期”

     營銷新人在進入了一個新的企業(yè)后，往往就開始了與周圍的環(huán)境進行全方位的“切磋”與“磨合”，包括心理上的、行為上的等等，在這個過程中，有的營銷新人悟性很高，在短短的時間內(nèi)，就能夠迅速適應(yīng)，從而得心應(yīng)手，左右逢源，進而走上個人發(fā)展的快車道，但也不乏一些懵懂、迷茫而找不著“北”的新人，他們由于跟企業(yè)的“磨合”期太長，業(yè)績表現(xiàn)不理想，因此，在這個創(chuàng)造效益才有價值的今天，他們往往擺脫不了被上司冷落甚至被企業(yè)“掃地出門”的命運，而這不能不說是企業(yè)和個人的悲哀。因此，畢業(yè)或新進入一家企業(yè)之后的營銷新人“踢好門前頭三腳”，往往對自己以后在該企業(yè)的職涯發(fā)展至關(guān)重要。
　　
　　那么，營銷新人應(yīng)該如何做才能縮短自己與企業(yè)、與周圍的“磨合期”，從而突現(xiàn)自己，促使自己快速脫穎而出，進而走上自己職業(yè)化發(fā)展的康莊大道呢？以下三步走，也許會對營銷新人有所幫助。
　　
　　第一步：齊步走營銷新人在進入了企業(yè)，承擔了相應(yīng)的營銷職責，也即具體負責了銷售區(qū)域以及市場后，所要邁出的第一步，就是要與企業(yè)及團隊“齊步走”。也就是說，營銷新人的所做所為都要與公司、與團隊的步調(diào)保持一致，從而使自己與企業(yè)與團隊產(chǎn)生“共振”與“共鳴”，讓自己快速融入企業(yè)及銷售團隊火熱的大熔爐中。
　　
　　營銷新人“齊步走”，要做好如下調(diào)整：
　　
　　1、要與企業(yè)有共同的發(fā)展愿景。營銷新人既然雙項選擇進入到企業(yè)，那么，就要能夠充分地認同企業(yè)的文化與價值觀，從而與企業(yè)共同踏上一條船。在這方面，作為營銷新人就要堅持“一個中心、兩個基本點”。一個中心就是營銷新人要把企業(yè)作為自己立身處世的根本，即無論做什么，都要以企業(yè)經(jīng)營理念為指南，以企業(yè)發(fā)展思路為原則，處處維護企業(yè)的利益與聲譽。兩個基本點就是營銷新人要與企業(yè)同心同德、同仇敵愾，即維護企業(yè)形象，又能與企業(yè)一心，從而踏踏實實做市場，真真心心待客戶。而不是與企業(yè)“同床異夢”、“兩面三刀”，背地里去挖企業(yè)的“墻腳”。營銷新人只有與企業(yè)心往一處想，勁往一處使，榮辱與共，才能與企業(yè)有共同的憧憬與展望，才能會對企業(yè)有強大的凝聚力以及向心力。
　　
　　2、以企業(yè)為家，具備老板的心態(tài)。很多營銷新人之所以進入企業(yè)沒有方向感，無所事事，無所適從，很多時候往往都是把自己作為一個局外人而難以融入企業(yè)所致。因此，作為營銷新人，把自己當成企業(yè)的主人，從而具備老板的心態(tài)，是新人快速適應(yīng)企業(yè)，從而轉(zhuǎn)換角色，反客為主的較好做法。營銷新人只有發(fā)揚了主人翁的精神，具備了當老板的心態(tài)，才能“風聲、雨聲、市場聲，聲聲入耳；家事、國事、企業(yè)事，事事關(guān)心”，從而以企業(yè)為家，處處為企業(yè)著想，讓企業(yè)更快地接納自己，讓自己更好地融入企業(yè)。
　　
　　3、與上司及領(lǐng)導處理好關(guān)系。絕大多數(shù)情況下，上司、領(lǐng)導的指令往往都是企業(yè)的決策或指針，因此，作為營銷新人，要想更有效地縮短自己與企業(yè)的“磨合期”，根據(jù)上司及領(lǐng)導的“指示精神”，指到哪，打到哪，便是與領(lǐng)導以及企業(yè)磨合的一種行之有效的快捷方法。因此，這就要求，營銷新人要保持與上司及領(lǐng)導思路一致，要與上司及領(lǐng)導處理好關(guān)系，要做一個領(lǐng)悟力、執(zhí)行力都較強的好下屬，從而獲得上司與領(lǐng)導更多的支持，通過上司及領(lǐng)導的點撥，使自己更快地成熟與成長起來。
　　
　　4、協(xié)作、互助，與團隊成員打成一片。個人更快、更好地成長，離不開身邊最親愛的“戰(zhàn)友”即同事的配合與“捧場”。在團隊里擁有良好的人脈有助于自己左右逢源，從而發(fā)揚團隊的協(xié)作精神，通過揚長避短，互相交流與學習，讓自己更快地與團隊，與市場共融，避免過多時間的“無謂”摸索，達到縮短“磨合期”的目的。
　　
　　營銷新人只有快速地度過自己心理的“不適期”，在從事市場工作中更多地變“要我干”為“我要干”，勤奮好學，只有如此，營銷新人才能獲得幫助，從而把“磨合期”縮為最短。