喜日來家紡現(xiàn)代化管理 展現(xiàn)核心競爭力

　　在我國古代，唯才是舉的例子都被傳為佳話，尊重人才受到了社會的一致認可。到社會發(fā)展的今天，不得不承認，人才依舊是企業(yè)發(fā)展的重要關鍵。

　　喜日來家紡在招聘人才的時候，看學歷，但不只看學歷。重實際，但不唯資歷。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭依賴于人才，“以人為本，唯才是舉”是喜日來家紡的用人之道。

　　人才是企業(yè)之魂已成為很多企業(yè)的共識，以家紡行業(yè)為例就不乏有著人才戰(zhàn)略者，就如喜日來成立以來一直堅持“以人為本”，極其注重人才的引進、儲備和培養(yǎng)。在管理上，喜日來以人性化為本，給員工一個良好的工作和生活環(huán)境，讓員工感受到家一般的溫暖，一種歸屬感、自豪感、社會責任感和主人翁意識。喜日來堅持“以人為本，唯才是舉”的用人之道，不拘一格，為人才提供一切可能的成就自我的機會。

　　無論是在喜日來家紡成長壯大的過程中，還是實現(xiàn)宏偉目標中，企業(yè)最需要的就是人才。喜日來家紡堅信：一流的人才是建設一流企業(yè)的基礎。人才是創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本，唯有重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，才能將將企業(yè)做大做強。

　　喜日來家紡最后說道：“企業(yè)看重人才的并不是有多么高的學歷和資歷，我們看重的是他的能力和他所能為公司創(chuàng)造的價值。重視人才發(fā)展，就是重視企業(yè)發(fā)展！”