以人為本，鑄就睿智人生

　　他擁有名牌大學(xué)的研究生學(xué)歷，他曾在上海南京等知名上市企業(yè)做管理，他喜歡追求學(xué)問，卻在現(xiàn)實(shí)中修煉人生�，F(xiàn)在他選擇了南通，選擇了紫羅蘭家紡，在這個(gè)平臺(tái)上，他追尋著自己的理想，踐行自己的信仰，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和努力，讓紫羅蘭人才之花越開越鮮艷，他，就是紫羅蘭家紡人力資源總監(jiān)劉金抗。

　　問：劉總監(jiān)，您好！很高興能夠采訪到您。請(qǐng)問您是什么時(shí)候結(jié)緣紫羅蘭的？您覺得這些年在紫羅蘭的工作給您的人生帶來(lái)了什么樣的影響？

　　劉總監(jiān)：我是1997年加入紫羅蘭大家庭的，趕上了紫羅蘭二次創(chuàng)業(yè)的征程。紫羅蘭提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。陳董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)一句話：你是一條龍，紫羅蘭給你提供一片海，你是一只鷹，紫羅蘭給你提供一片天空。來(lái)到紫羅蘭這幾年，我深深感體會(huì)到這句話的含義。優(yōu)秀的演員一定離不開舞臺(tái)，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)一定也離不開一定的平臺(tái)。在這里要感謝紫羅蘭給我提供了自我發(fā)揮的舞臺(tái)。紫羅蘭提供了個(gè)人繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)。市場(chǎng)日新月異，競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)創(chuàng)新，這要求企業(yè)人必須不斷充實(shí)自己提高自己。感謝紫羅蘭能夠提供這樣的平臺(tái)，紫羅蘭允許員工在工作中犯錯(cuò)誤，但不允許在錯(cuò)誤中沒有提升。紫羅蘭創(chuàng)始人陳總和他的企業(yè)有著寬容的胸懷和尊重的企業(yè)文化，這點(diǎn)能夠幫助員工不斷學(xué)習(xí)提升，沒有這樣的環(huán)境，員工很難去創(chuàng)新去變革，都畏手畏腳了，哪能取得什么突破。個(gè)人學(xué)習(xí)和企業(yè)平臺(tái)是相得益彰的事情，既然企業(yè)有這樣的平臺(tái)，如果不好好利用，就是浪費(fèi)資源了，這才是個(gè)人不可原諒的錯(cuò)誤。

　　問：目前您帶領(lǐng)的紫羅蘭人力資源部團(tuán)隊(duì)主要工作有哪些？

　　劉總監(jiān)：除了人力資源常規(guī)的工作如：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等工作外，我們更多的工作是營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，形成員工激勵(lì)和發(fā)展的人才機(jī)制，創(chuàng)造員工能夠發(fā)揮自我價(jià)值的平臺(tái)，并在這一過(guò)程中倡導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)文化的形成和落地，推進(jìn)公司管理進(jìn)一步規(guī)范化和科學(xué)化。除此之外，應(yīng)公司的需要，我們部門還承擔(dān)著公司行政的一些事務(wù)，這些工作占了整個(gè)部門50%的工作量，在部門員工的努力下，也取得了一定成績(jī)，我們一直希望把這塊工作做得更好。

　　問：我們都知道，劉總監(jiān)學(xué)識(shí)淵博，對(duì)古今中外的文化都能夠很好的解讀，知識(shí)為人生指明了方向，可以談?wù)勀�的一些切身體會(huì)嗎？

　　劉總監(jiān)：謝謝，學(xué)識(shí)淵博可不敢當(dāng)，學(xué)問路上永遠(yuǎn)都是學(xué)生。知識(shí)不等于智慧，知識(shí)可學(xué)，智慧靠悟，真正支撐起一個(gè)人成就的應(yīng)是智慧。最佳途徑是通過(guò)學(xué)習(xí)增長(zhǎng)智慧，智慧能夠幫助我們形成與自然、社會(huì)都和諧的人生觀和價(jià)值觀，有了智慧可讓自己變得更快樂，讓工作更輕松，讓人生更有意義。

　　問：現(xiàn)在公司目標(biāo)已鎖定上市之路，您覺得公司在前進(jìn)的道路上，還需要有哪些突破？

　　劉總監(jiān)：上市是個(gè)漫長(zhǎng)的路，民營(yíng)企業(yè)公眾化，這是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然趨勢(shì)，但這個(gè)過(guò)程還有很多工作要做，各項(xiàng)工作都需要進(jìn)一步提升和規(guī)范。從我們部門來(lái)說(shuō)，我們要努力促進(jìn)形成一支能支撐企業(yè)上市的人才團(tuán)隊(duì)，并把公司的人力資源轉(zhuǎn)換成人力資本。沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)什么都是空談，未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我覺得不是土地、資本等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源概念是把人當(dāng)成資源，而資源是要枯竭的，人力資本把人才當(dāng)做資本，而資本是能保值增值的，這才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

　　問：對(duì)于紫羅蘭家紡品牌的發(fā)展，您有著怎樣的展望和祝福？

　　劉總監(jiān)： 未來(lái)無(wú)限，精彩無(wú)限。愿與紫羅蘭共成長(zhǎng)，共享精彩！

　　再次感謝劉總監(jiān)在百忙之中接受我們的采訪！在與劉總監(jiān)的交談中，我們深刻感受到他的人格魅力，隨和的語(yǔ)氣，謙遜的態(tài)度，對(duì)學(xué)問的尊崇，對(duì)生活的感悟，讓我們受益匪淺，也為本次的采訪畫上了圓滿的句號(hào)！

　　紫羅蘭品牌采訪小組：http://www.violet.com.cn